L’alternance 100 % à distance
Recruter et former vos équipes n’a jamais été aussi simple.
Organisme certifié Qualiopi
Actions de formation & apprentissage
Former. Fidéliser. Performer.
Pourquoi l’alternance est un levier stratégique pour votre entreprise ?
- Engagement et fidélisation des équipes
Renforcez l’attachement de vos collaborateurs
- Économies sur la masse salariale
Bénéfciez d’aides et d’avantages fnanciers.
- Productivité et efcacité opérationnelle
Intégrez des compétences nouvelles et adaptées.
- Continuité de l’activité
Un rythme de formation compatible avec vos besoins
Un dispositif financièrement avantageux pour votre entreprise
Transformez votre besoin de compétences en avantage financier
Les employeurs peuvent bénéficier d’un soutien financier significatif lors de l’embauche d’un apprenti, les montants variant en fonction de la taille de l’entreprise et de la situation spécifique.
-
Jusqu’à 6 000 € d’aide selon conditions
-
Aide applicable la première année du contrat
-
Cumul possible avec d’autres dispositifs
-
Concernant les diplômes jusqu’au niveau bac+5
Transformez votre besoin de compétences en avantage financier
Les employeurs peuvent bénéficier d’un soutien financier significatif lors de l’embauche d’un apprenti, les montants variant en fonction de la taille de l’entreprise et de la situation spécifique.
- Jusqu’à 6 000 € d’aide selon conditions
- Aide applicable la première année du contrat
- Cumul possible avec d’autres dispositifs
- Concernant les diplômes jusqu’au niveau bac+5
Transformez votre besoin de compétences en avantage financier
Les employeurs peuvent bénéficier d’un soutien financier significatif lors de l’embauche d’un apprenti, les montants variant en fonction de la taille de l’entreprise et de la situation spécifique.
Aide exceptionnelle de l’État
Les règles d’allègement des charges
patronales applicables aux contrats de
travail classiques continuent de
s’appliquer en apprentissage.
Un salaire net amélioré
pour le salarié
Exonération des cotisations salariales
jusqu’à 50 % du SMIC, permettant
d’augmenter le salaire net du salarié
sans surcoût pour l’entreprise.
Sans surcoût
supplémentaire
pour l’entreprise
Dispositif applicable sous réserve d’éligibilité et selon la réglementation en vigueur.
Transformez votre besoin de compétences en avantage financier
Les employeurs peuvent bénéficier d’un soutien financier significatif lors de l’embauche d’un apprenti, les montants variant en fonction de la taille de l’entreprise et de la situation spécifique.
Aide exceptionnelle de l’État
Les règles d’allègement des charges
patronales applicables aux contrats de
travail classiques continuent de
s’appliquer en apprentissage.
Un salaire net amélioré pour le salarié
Exonération des cotisations salariales
jusqu’à 50 % du SMIC, permettant
d’augmenter le salaire net du salarié
sans surcoût pour l’entreprise.
Sans surcoût supplémentaire pour l’entreprise
Dispositif applicable sous réserve d’éligibilité et selon la réglementation en vigueur.
La formation financée par votre OPCO
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) financent tout ou partie de la formation des alternants, selon les règles fixées par chaque branche professionnelle.
-
Les frais pédagogiques liés à la formation suivie par l’alternant
-
Les coûts d’accompagnement de l’alternant tout au long du parcours
-
Des frais annexes, selon les situations (hébergement, restauration, transport)
Les montants et modalités varient selon l’OPCO et la branche d’activité. L’employeur doit effectuer une demande de prise en charge auprès de son OPCO pour bénéficier de ces financements.
Prise en charge soumise aux règles de l’OPCO et à l’éligibilité du contrat, selon la réglementation en vigueur.
La formation financée par votre OPCO
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) financent tout ou partie de la formation des alternants, selon les règles fixées par chaque branche professionnelle.
- Les frais pédagogiques liés à la formation suivie par l’alternant
- Les coûts d’accompagnement de l’alternant tout au long du parcours
- Des frais annexes, selon les situations (hébergement, restauration, transport)
Les montants et modalités varient selon l’OPCO et la branche d’activité. L’employeur doit effectuer une demande de prise en charge auprès de son OPCO pour bénéficier de ces financements.
Prise en charge soumise aux règles de l’OPCO et à l’éligibilité du contrat, selon la réglementation en vigueur.
Rémunération de l’alternant maîtrisée
Le cadre légal de l’apprentissage fixe une rémunération inférieure au SMIC dans la majorité des situations, permettant de recruter et former un salarié tout en maîtrisant durablement le coût de la main-d’oeuvre.
-
Moins de 18 ans : de 27 % à 43 % du SMIC, selon l’année de formation.
-
De 18 à 20 ans : de 43 % à 53 % du SMIC, selon l’année de formation.
-
De 21 à 25 ans : de 53 % à 78 % du SMIC, selon l’année de formation.
-
26 ans et plus : au minimum le SMIC ou le salaire prévu par la convention
Ce cadre de rémunération permet aux entreprises de renforcer leurs équipes progressivement, en s’appuyant sur un dispositif légal qui combine formation, montée en compétences et coût salarial maîtrisé.
Rémunération définie selon la réglementation en vigueur, l’âge de l’alternant, l’année de formation et la convention collective applicable.
Rémunération de l’alternant maîtrisée
Le cadre légal de l’apprentissage fixe une rémunération inférieure au SMIC dans la majorité des situations, permettant de recruter et former un salarié tout en maîtrisant durablement le coût de la main-d’oeuvre.
- Moins de 18 ans : de 27 % à 43 % du SMIC, selon l’année de formation.
- De 18 à 20 ans : de 43 % à 53 % du SMIC, selon l’année de formation.
- De 21 à 25 ans : de 53 % à 78 % du SMIC, selon l’année de formation.
- 26 ans et plus : au minimum le SMIC ou le salaire prévu par la convention
Ce cadre de rémunération permet aux entreprises de renforcer leurs équipes progressivement, en s’appuyant sur un dispositif légal qui combine formation, montée en compétences et coût salarial maîtrisé.
Rémunération définie selon la réglementation en vigueur, l’âge de l’alternant, l’année de formation et la convention collective applicable.
Un dispositif simple et accompagné
StudiClick prend en charge l’ensemble de la démarche, pour vous permettre de déployer l’apprentissage simplement, et sans complexité administrative.
Deux parcours en alternance adaptés à votre entreprise
Que vous souhaitiez former un salarié en poste ou recruter un nouvel alternant, l’apprentissage s’adapte à votre situation.
Former vos salariés en poste
Faites évoluer les compétences de vos salariés tout en conservant leur contrat de travail, grâce à un parcours en apprentissage adapté à votre activité.
Recruter un nouvel alternant
Intégrez un apprenti motivé et formez-le à vos méthodes et à vos besoins métiers, dans un cadre structuré et avantageux pour votre entreprise.
L’alternance, un levier gagnant-gagnant pour l'entreprise et ses talents
- Développement des compétences directement utiles à l’activité
- Fidélisation des talents et réduction du turnover
- Recrutement et montée en compétences dans un cadre structuré
- Coût salarial maîtrisé et modèle économique encadré
- Formation qualifante reconnue par l’État (RNCP)
- Apprentissage en situation réelle, directement en entreprise
- Rémunération pendant la formation
- Valorisation durable du parcours professionnel
100% en ligne
Nos formations en alternance
Des parcours certifants, 100 % à distance, conçus pour répondre aux besoins opérationnels des entreprises.
Restauration
Commerce & Vente
Marketing & Communication
Management
RH & Administratif
Comptabilité & Finance
Pourquoi choisir StudiClick pour former vos équipes en alternance ?
Notre méthode est pensée pour s’adapter à votre organisation, accompagner vos équipes et transformer la formation en levier de performance concret et actionnable.
- Démarrage des contrats tout au long de l’année
- Planning de formation ajusté au rythme de travail et aux contraintes du poste
- Formation 100 % à distance, sans déplacement
- L’apprenant se forme depuis l’entreprise, sur son poste ou son environnement de travail
- Suivi dédié pour animer, motiver et sécuriser la montée en compétences
- Formations certifiantes orientées métier, adaptées aux besoins concrets de l’entreprise
StudiClick est certifé Qualiopi
Le centre StudiClick est un organisme de formation enregistré auprés du préfet d’Ile-de-france et certifé Qualiopi. La certifcation a été délivrée au titre des actions de formation et des actions de formation par apprentissage.
FORMATIONS APPRENTISSAGE
ACCES RAPIDE
NOUS CONTACTER
Certifcat Qualiopi | Modalités des formations | Accessibilité | CGU | Mentions légales | Politique de confdentialité | Cookies